Keamanan Kerja dan Loyalitas?

Happy Tuesday!

Salah satu motivasi kita bekerja adalah alasan Keamanan khususnya dalam masalah penghasilan yang memiliki dampak yang sangat panjang dalam kehidupan kita. Bagi mereka yang masih sendiri (belum berkeluarga) penghasilan bukan hal yang mutlak karena beban yang ditanggung hanya diri sendiri, terlebih lagi apabila mereka masih numpang tinggal dengan orang tua. Hal ini akan sangat berbeda buat mereka yang telah berkeluarga, keamanan dalam bekerja menjadi prioritas utama karena berdampak sangat besar terhadap kehidupan mereka dan keluarga yang menjadi beban tanggung jawabnya.

Untuk mencapai keamanan dalam bekerja selama ini yang terbersit di benak kita adalah bahwa kita harus memiliki loyalitas yang tinggi. Dari berbagai buku yang saya baca serta dari pengalaman banyak orang yang sukses ternyata sangat berbeda dengan persepsi kita selama ini tentang keamanan kerja dan loyalitas.

1. Keamanan Kerja

Seperti yang telah saya sampaikan diatas bahwa keamanan menjadi salah satu motivasi dalam dalam bekerja. Yang menjadi pertanyaan sekarang adalah bagaimana kita bisa menciptakan keamanan kerja di tengah persaingan yang begitu ketat. Jawabannya terletak di tangan kita sendiri. Orang-orang yang tidakbegitu memahami hal ini akan melakukan berbagai cara yang tidak layak untuk dilakukan, misalnya berusaha mati-matian untuk mendekati si bos/atasan mereka (cari muka). Keamanan kerja akan kita peroleh apabila kita melakukan yang terbaik dari apa yang kita miliki untuk menjalankan kewajiban kita sebagai karyawan, bahkan terbaik saja kadang-kadang belum cukup. Orang-orang yang sukses menyarankan agar kita berusaha memberikan nilai lebih terhadap pekerjaan yang kita lakukan. Melakukan yang terbaik berarti juga kita harus sepenuh hati (all out) terhadap pekerjaan kita. Kalau kita setengah hati otomatis hasil dari pekerjaan yang kita lakukan juga setengah, dan hal ini akan terlihat dengan sangat jelas dimata atasan kita. Jadi kalau kita ingin mendapatkan keamanan kerja dalam jangka panjang sangat tergantung kepada kualitas diri kita terhadap pekerjaan yang menjadi tanggung jawab kita, jadilah yang terbaik dengan bekerja sepenuh hati maka keamanan kerja akan menjadi milik kita. Cara-cara yang tidak lazim seperti contoh diatas akan berhasil dalam jangka waktu singkat dan hanya akan memperlihatkan betapa kita tidak memiliki kualitas yang seharusnya. Zig Ziglar dalam bukunya 'Over The Top' menyampaikan rumus berikut :

Sepenuh hati + Integritas + Kejujuran + Nilai Lebih = Keamanan Kerja

2. Loyalitas

Dalam dunia kerja, kata loyalitas sering sekali terdengar di telinga kita dan dijadikan salah satu senjata dalam penilaian kinerja karyawan. Loyalitas berasal dari bahasa inggris 'loyal' yang artinya setia. Dan loyalitas ini biasanya diukur dengan berapa lama kita bekerja. Apabila kita telah bekerja cukup lama misalnya 5 tahun lebih maka komentar yang keluar adalah "wah, loyal banget sih kita". Pemahaman tentang loyalitas yang hanya didasarkan terhadap masa kerja kita merupakan pemahaman yang kurang pas. Banyak sekali faktor yang menyebabkan seseorang tidak mau pindah kerja, bisa jadi karena merasa nyaman (comfort zone), tidak bisa mendapatkan pekerjaan baru karena kurangnya kualitas diri (tidak PD), faktor usia, dll. Banyak sekali para atasan/bos dengan bangga memberikan penghargaan kepada mereka yang telah bekerja dengan masa kerja tertentu (3, 5, 7, 10 bahkan 20 tahun) karena menganggap bahwa mereka ini loyal terhadap perusahaan. Loyal terhadap perusahaan?........ Ya mereka loyal terhadap perusahaan dengan syarat : selama gaji dibayarkan penuh dan tepat waktu plus kenaikan gaji per tahun, bonus, uang lembur, fasilitas, penghargaan dan masih banyak lagi. Jadi kesimpulannya dalah 'Tidak ada yang namanya LOYAL kepada PERUSAHAAN, yang ada adalah LOYAL terhadapDIRI SENDIRI". Kita tidak mungkin mau diminta bekerja 8 jam sehari tanpa di gaji sepeserpun (kecuali kita anak konglomerat yang tidak punya aktifitas). Itulah mengapa sering terjadi demo karyawan, bahkan ada beberapa perusahaan yang karyawannya melakukan eksodus atau istilah kita bedhol desa (pindah kerja rame-rame) di Indonesia hal ini pernah terjadi pada perusahaan asuransi besar Allianz yang hampir 60% karyawan dari level agent sampai managerial pindah ke Sequislife awal tahun 2005. Di Amerika eksodus dialami oleh perusahaan raksasa Microsoft yang 20% managernya pindah ke pesaingnya.

Nah, itulah kenyataan yang sudah seharusnya kita sadari bahwa Keamanan Kerja = 100% di Tangan Kita dan Loyalitas Kerja = Loyal terhadap DIRI SENDIRI.

Semoga Bermanfaat.....

EdySantoso (trainer&motivator tgfnusantara)